Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!গ্লোবাল ট্যালেন্ট ডিরেক্টর
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন গ্লোবাল ট্যালেন্ট ডিরেক্টর খুঁজছি যিনি আমাদের সংস্থার জন্য বিশ্বব্যাপী প্রতিভা আকর্ষণ, উন্নয়ন এবং ধরে রাখার কাজ করবেন। এই ভূমিকা সংস্থার মানবসম্পদ কৌশলকে সমর্থন করে এবং বিভিন্ন অঞ্চলে প্রতিভা ব্যবস্থাপনার কার্যক্রম পরিচালনা করবে। গ্লোবাল ট্যালেন্ট ডিরেক্টর হিসেবে, আপনি প্রতিভা অর্জন, কর্মী উন্নয়ন, নেতৃত্ব বিকাশ এবং কর্মী সম্পৃক্ততা বৃদ্ধির জন্য নীতি ও প্রক্রিয়া তৈরি এবং বাস্তবায়ন করবেন। এছাড়াও, আপনি বিভিন্ন সাংস্কৃতিক এবং বাজারের প্রয়োজনীয়তা বুঝে স্থানীয় এবং আন্তর্জাতিক টিমের সাথে সমন্বয় করবেন। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে নেতৃত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনায় পারদর্শী হতে হবে। আপনি মানবসম্পদ, ব্যবসা প্রশাসন বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে উচ্চতর ডিগ্রি এবং আন্তর্জাতিক পরিবেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। আমাদের সংস্থার ভবিষ্যত বৃদ্ধির জন্য আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- বিশ্বব্যাপী প্রতিভা অর্জন কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করা।
- বিভিন্ন অঞ্চলের মানবসম্পদ টিমের সাথে সমন্বয় সাধন করা।
- নেতৃত্ব বিকাশ এবং কর্মী উন্নয়ন প্রোগ্রাম পরিচালনা করা।
- কর্মী সম্পৃক্ততা এবং ধরে রাখার কৌশল উন্নয়ন করা।
- বাজারের প্রতিযোগিতা এবং শিল্প প্রবণতা বিশ্লেষণ করা।
- বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পরিবেশে কার্যকর যোগাযোগ বজায় রাখা।
- প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন করা।
- উচ্চ পর্যায়ের স্টেকহোল্ডারদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ, ব্যবসা প্রশাসন বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- কমপক্ষে ৮ বছর আন্তর্জাতিক প্রতিভা ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা।
- নেতৃত্ব এবং টিম ব্যবস্থাপনার দক্ষতা।
- উচ্চ পর্যায়ের যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা।
- বহুসাংস্কৃতিক পরিবেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা।
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা।
- বিভিন্ন প্রযুক্তি এবং মানবসম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা।
- উচ্চ চাপের পরিবেশে কাজ করার সক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি আন্তর্জাতিক প্রতিভা অর্জন কৌশল তৈরি করবেন?
- বহুসাংস্কৃতিক টিম পরিচালনার ক্ষেত্রে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- নেতৃত্ব বিকাশ প্রোগ্রাম পরিচালনার সময় আপনি কোন পদ্ধতি অনুসরণ করেন?
- কর্মী ধরে রাখার জন্য আপনি কী ধরনের কৌশল গ্রহণ করবেন?
- কিভাবে আপনি স্টেকহোল্ডারদের সাথে কার্যকর যোগাযোগ বজায় রাখবেন?
- আপনি কীভাবে শিল্প প্রবণতা বিশ্লেষণ করেন এবং তা কৌশলে অন্তর্ভুক্ত করেন?
